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一、【天津勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師法律咨詢】勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述
勞動(dòng)爭(zhēng)議，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物，在一定意義上體現(xiàn)了勞動(dòng)者與用人單位之間的利益矛盾。
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主要的表現(xiàn)為兩個(gè)方面，一個(gè)方面是由于用人單位在聘用員工時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒(méi)有保障勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生了爭(zhēng)議；另一個(gè)方面是由于勞動(dòng)者沒(méi)有很好的履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，導(dǎo)致與用人單位之間發(fā)生沖突，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
天津勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師法律咨詢
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，勞動(dòng)用工制度不斷推進(jìn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
1、案件數(shù)量逐年增加。全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院年度受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成指數(shù)增加。
2、糾紛類型多樣化。近年來(lái)，各種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件叢出不窮，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件種類復(fù)雜多樣。
3、案件處理難度大。表現(xiàn)為適用法律難和調(diào)查取證難。
4、群體性糾紛增多。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的決定產(chǎn)生質(zhì)疑所引發(fā)的群體性爭(zhēng)議。
二、【天津勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理程序?yàn)椋赫{(diào)解-仲裁-判決，體現(xiàn)“仲裁前置”的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未能和解的，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解的可向設(shè)立在勞動(dòng)行政部門(mén)中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院提起訴訟，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的案件，人民法院一律不予受理。
1、案件數(shù)量逐年增加。全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院年度受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成指數(shù)增加。
2、糾紛類型多樣化。近年來(lái)，各種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件叢出不窮，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件種類復(fù)雜多樣。
3、案件處理難度大。表現(xiàn)為適用法律難和調(diào)查取證難。
4、群體性糾紛增多。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的決定產(chǎn)生質(zhì)疑所引發(fā)的群體性爭(zhēng)議。
二、【天津勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師】我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理程序?yàn)椋赫{(diào)解-仲裁-判決，體現(xiàn)“仲裁前置”的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未能和解的，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解的可向設(shè)立在勞動(dòng)行政部門(mén)中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院提起訴訟，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的案件，人民法院一律不予受理。
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天津勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師
三、【天津勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛咨詢】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
第二十三條 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。
第二十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
四、【天津勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師法律咨詢】人民法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
1、用人單位未按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
2、用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
3、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
4、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的下列爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理：
(1)勞動(dòng)者因用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而造成損失，請(qǐng)求用人單位賠償因此所受損失的爭(zhēng)議;
(2)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是前置程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理之后，當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果不服的，才能進(jìn)入勞動(dòng)訴訟程序。這點(diǎn)是大家很容易忽略的，希望能夠引起大家的注意。如果您遇到了什么勞動(dòng)爭(zhēng)議不能解決的話，可以向天津律師網(wǎng)田學(xué)義律師進(jìn)行咨詢。
五、【天津勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師法律咨詢】推薦閱讀
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