按照合同法的規(guī)定，公司用人必須與勞動者簽訂勞動合同。公司沒有與你們簽訂勞動合同，很明顯是違法行為。如今又拖欠你的工資，更是錯上加錯。你們可以推選出幾名員工代表與公司方進(jìn)行交涉，如果仍無法解決，可以到有關(guān)部門去控告公司，揭露公司方的不法行為，以利問題的順利解決。天津律師認(rèn)為可以通過以下方式來進(jìn)行處理：

沒有勞動合同欠工資不給怎么辦

一、搜集證據(jù)證明實際勞動關(guān)系

1、工資條、工資表。這個如果有公司發(fā)放的，但工資即便發(fā)放了工資條，大多也是因為沒有公司的簽字蓋章，后會被判效力不足。但可以作為輔助證據(jù)。

2、工資發(fā)放銀行流水記錄。如果是公司對公賬戶發(fā)的工資，那就是非常有效的證據(jù)，可以去銀行打印出來，上面一般會顯示公司的對公賬戶信息，以及每筆錢的數(shù)額和類型。如果是公司法人代表、股東的私人賬戶發(fā)的，也可以輔助證明，但需要其他證據(jù)來互相印證。

3、社保繳納記錄。這個也是證明勞動關(guān)系的一個有效證據(jù)，但一般不簽合同的公司，肯定不會繳納社保。

4、工作單據(jù)記錄。是有審批流程的單據(jù)、記錄，上面有公司名稱，有公司簽字，有自己簽字，這些也可以作為證據(jù)。

5、公司發(fā)的通知通告，其中有自己信息的，比如處罰通知、晉升通知等。要確保該有公章或公司簽字，這也是非常有效的證據(jù)。

6、因為貸款等找公司開具的收入證明，如果蓋有公章，那就能有效的證明工資額度，還能證明勞動關(guān)系。

7、請假單。如果有公司簽完字的，也是非常不錯的證據(jù)。

8、考勤打卡記錄。這種除非員工能夠拿到公司簽字或蓋章的記錄，一般從考勤機(jī)里導(dǎo)出的都沒有任何公司記錄，所以比較麻煩，可以做為輔助證據(jù)。

9、工作服在工作場所的照片。這也是只能做為輔助證據(jù)。

10、在職員工的人證。這個基本不可能，在職員工不愿出來作證，不然自己工作就沒了，而離職員工的證人證詞效力又不行。

二、證明工資額度

既然要問公司要工資，那么你得證明自己的工資額度。雖然說舉證責(zé)任在公司，但公司提供的證據(jù)一定是比較低的金額，所以還是要自己舉證。這個就和上面說的一樣，工資發(fā)放記錄、工資條、社保繳納記錄、工資開具的收入證明等等，都是有效證據(jù)。

三、拖欠工資賠償問題

1、如果入職不到兩年，那還可以要求工資支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

2、以公司未依法準(zhǔn)備發(fā)放勞動報酬、未依法繳納社保等理由申請被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個每工作滿一年，支付一個月的補(bǔ)償金。

直接申請勞動仲裁，需要這樣做!

這種情況也別什么投訴了，準(zhǔn)備好證據(jù)材料就直接去申請勞動仲裁。只要勞動關(guān)系能被確立，其他的請求都不是什么大問題。主要的是要花費(fèi)一點(diǎn)時間和精力。

必要的時候，也可以申請財產(chǎn)保全，防止自己勝訴后拿不到應(yīng)有的補(bǔ)償。

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