在各行各業(yè)都存在著使用臨時(shí)工的情況，作為勞動(dòng)者，臨時(shí)工也受到法律保護(hù)，維護(hù)他們的合法利益。如果臨時(shí)工沒(méi)簽正式的勞動(dòng)合同，在工作過(guò)程中受傷了怎么索賠？

一、臨時(shí)工工傷怎么辦

天津律師認(rèn)為，首先要看是否與單位簽訂《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，如果簽訂了就可以享有與正式員工同等待遇。如果沒(méi)有簽訂協(xié)議書(shū)，那么與單位存在的可能只是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，受傷的話只能被定為人身?yè)p害，只享有人身?yè)p害的相應(yīng)賠償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工工傷怎么索賠

臨時(shí)用工的工傷賠償：

1、雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒(méi)有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

認(rèn)定是否屬于工傷，首先需要認(rèn)定的是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果屬于沒(méi)簽勞動(dòng)合同，加上雙方只是存在一種雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。那么工人受傷就不屬于工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，只能被認(rèn)定為人身?yè)p害，適用《人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

二、無(wú)合同臨時(shí)工受傷怎么索賠

按照《人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，小廠應(yīng)對(duì)你的受傷負(fù)責(zé)，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)第十七條規(guī)定的“受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償”責(zé)任。

因此有權(quán)要求該單位不但應(yīng)承擔(dān)你治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。否則，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求維護(hù)臨時(shí)用工的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)胤稍行那笾?，?qǐng)求代為處理用工方與勞動(dòng)者之間的人身?yè)p害賠償事宜。

附：無(wú)合同臨時(shí)工受傷索賠案例

案情：

劉某是某建設(shè)集團(tuán)有限公司臨時(shí)雇用人員。一天，劉某正在工地清潔現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，意外卡在沒(méi)有井蓋的窨井通道上，造成胸部挫擦傷、兩下肺滲出灶、兩側(cè)胸腔少量積液、肋骨骨折。劉某當(dāng)場(chǎng)被送往醫(yī)院治療。

治療期間，公司墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)。劉某出院后，就后續(xù)治療費(fèi)用、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等補(bǔ)償事宜與公司發(fā)生糾紛，雙方遂共同向西湖區(qū)文新街道人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解過(guò)程：

經(jīng)調(diào)查，調(diào)解員了解到劉某與公司僅是口頭約定了勞務(wù)協(xié)議，雙方未簽訂勞動(dòng)合同、公司也未給劉某購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)。

對(duì)此，調(diào)解員認(rèn)真研究分析，從法律關(guān)系進(jìn)行釋明，因雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需要通過(guò)仲裁進(jìn)一步確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定無(wú)法進(jìn)行。目前，只能認(rèn)定雙方存在勞務(wù)合同，由公司雇傭劉某進(jìn)行作業(yè)，為此，作為雇傭關(guān)系，公司應(yīng)該對(duì)劉某人身安全進(jìn)行負(fù)責(zé)，承擔(dān)起醫(yī)藥費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)用。

人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;……

劉某屬于臨時(shí)用工，沒(méi)有固定工資，其主張以工資數(shù)額月計(jì)算誤工費(fèi)。

對(duì)此，調(diào)解員解釋道，因?yàn)閯⒛硨儆跓o(wú)固定工作，根據(jù)人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，應(yīng)該按照近三年的平均收入進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)劉某提供近三年收入總額來(lái)看，其每月收入基本在肆仟元左右，該數(shù)額乘以劉某某六個(gè)月病假(醫(yī)藥病假條證明)，誤工費(fèi)合計(jì)貳萬(wàn)肆仟圓左右。

人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定：……受害人無(wú)固定收入的，按照其近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

傷殘賠償金是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，因劉某執(zhí)意不做鑒定，但其提出“根據(jù)工傷鑒定十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中一條：‘身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙’可以認(rèn)定為十級(jí)傷殘”，就此解釋?zhuān)瑒⒛痴J(rèn)為其雖未做鑒定，但也不放棄在調(diào)解中的追訴。

對(duì)此，調(diào)解員綜合考慮認(rèn)為，拋開(kāi)鑒定結(jié)果，從劉某受傷狀況來(lái)說(shuō)，肋骨骨折不排除存在后遺癥的可能，單位應(yīng)該酌情進(jìn)行補(bǔ)償，或者通過(guò)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的形式進(jìn)行彌補(bǔ)。

終，調(diào)解員就后續(xù)治療費(fèi)、傷殘賠償金以及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)向公司提出可采取“打包式”一次性補(bǔ)償?shù)姆桨福阂环矫?，劉某傷?shì)未痊愈后期手術(shù)可能性很大，手術(shù)費(fèi)用昂貴，如果不手術(shù)，日常復(fù)查吃藥，加上休養(yǎng)期間必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，萬(wàn)元補(bǔ)償是肯定的；另一方面，如果對(duì)方進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定出傷殘結(jié)果，費(fèi)用會(huì)更高。

經(jīng)過(guò)調(diào)解員的一番勸導(dǎo)，終于雙方就賠償金額達(dá)成一致，并簽訂了人民調(diào)解協(xié)議。約定公司自愿補(bǔ)償劉某醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)償費(fèi)、傷殘賠償金等其他各項(xiàng)費(fèi)用;此糾紛一次性解決，雙方自簽訂本協(xié)議后不得就此事向?qū)Ψ街鲝埰渌魏螜?quán)利。

案件點(diǎn)評(píng)：

本案主要焦點(diǎn)問(wèn)題在補(bǔ)償數(shù)額上，的爭(zhēng)議就是后續(xù)治療費(fèi)用及未鑒定的傷殘費(fèi)用，該筆費(fèi)用數(shù)額較大，因?yàn)闆](méi)有明確認(rèn)定，公司不愿意承擔(dān)。文新街道人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中，耐心分析了雙方矛盾爭(zhēng)議點(diǎn)，對(duì)劉某的實(shí)際損失進(jìn)行依法計(jì)算，取得了雙方的認(rèn)可，對(duì)還未產(chǎn)生的費(fèi)用，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、費(fèi)用打包一次性處理的方式進(jìn)行利益平衡，終取得了調(diào)解成功。整場(chǎng)調(diào)解，公平公正，有法可依，為后續(xù)該類(lèi)調(diào)解起到示范作用。

相關(guān)文章：

1、工傷鑒定流程怎么走

2、2020年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

3、是工傷還是侵權(quán)