在各行各業(yè)都存在著使用臨時工的情況，作為勞動者，臨時工也受到法律保護，維護他們的合法利益。如果臨時工沒簽正式的勞動合同，在工作過程中受傷了怎么索賠？

一、臨時工工傷怎么辦

天津律師認(rèn)為，首先要看是否與單位簽訂《臨時工協(xié)議書》，如果簽訂了就可以享有與正式員工同等待遇。如果沒有簽訂協(xié)議書，那么與單位存在的可能只是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系，受傷的話只能被定為人身損害，只享有人身損害的相應(yīng)賠償。

沒簽勞動合同的臨時工工傷怎么索賠

臨時用工的工傷賠償：

1、雖然勞動者是臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

認(rèn)定是否屬于工傷，首先需要認(rèn)定的是否存在勞動關(guān)系，如果屬于沒簽勞動合同，加上雙方只是存在一種雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系。那么工人受傷就不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

二、無合同臨時工受傷怎么索賠

按照《人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，小廠應(yīng)對你的受傷負(fù)責(zé)，同時應(yīng)承擔(dān)第十七條規(guī)定的“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償”責(zé)任。

因此有權(quán)要求該單位不但應(yīng)承擔(dān)你治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應(yīng)支付住院伙食補助費等。否則，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，請求維護臨時用工的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)胤稍行那笾埱蟠鸀樘幚碛霉し脚c勞動者之間的人身損害賠償事宜。

附：無合同臨時工受傷索賠案例

案情：

劉某是某建設(shè)集團有限公司臨時雇用人員。一天，劉某正在工地清潔現(xiàn)場時，意外卡在沒有井蓋的窨井通道上，造成胸部挫擦傷、兩下肺滲出灶、兩側(cè)胸腔少量積液、肋骨骨折。劉某當(dāng)場被送往醫(yī)院治療。

治療期間，公司墊付了部分醫(yī)藥費。劉某出院后，就后續(xù)治療費用、誤工費、傷殘賠償金等補償事宜與公司發(fā)生糾紛，雙方遂共同向西湖區(qū)文新街道人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

調(diào)解過程：

經(jīng)調(diào)查，調(diào)解員了解到劉某與公司僅是口頭約定了勞務(wù)協(xié)議，雙方未簽訂勞動合同、公司也未給劉某購買意外保險。

對此，調(diào)解員認(rèn)真研究分析，從法律關(guān)系進行釋明，因雙方未簽訂書面勞動合同，需要通過仲裁進一步確認(rèn)勞動關(guān)系，工傷認(rèn)定無法進行。目前，只能認(rèn)定雙方存在勞務(wù)合同，由公司雇傭劉某進行作業(yè)，為此，作為雇傭關(guān)系，公司應(yīng)該對劉某人身安全進行負(fù)責(zé)，承擔(dān)起醫(yī)藥費及后續(xù)治療費用。

人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;……

劉某屬于臨時用工，沒有固定工資，其主張以工資數(shù)額月計算誤工費。

對此，調(diào)解員解釋道，因為劉某屬于無固定工作，根據(jù)人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，應(yīng)該按照近三年的平均收入進行計算。根據(jù)劉某提供近三年收入總額來看，其每月收入基本在肆仟元左右，該數(shù)額乘以劉某某六個月病假(醫(yī)藥病假條證明)，誤工費合計貳萬肆仟圓左右。

人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：……受害人無固定收入的，按照其近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

傷殘賠償金是雙方爭議的焦點，因劉某執(zhí)意不做鑒定，但其提出“根據(jù)工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)中一條：‘身體各部位骨折愈合后無功能障礙’可以認(rèn)定為十級傷殘”，就此解釋，劉某認(rèn)為其雖未做鑒定，但也不放棄在調(diào)解中的追訴。

對此，調(diào)解員綜合考慮認(rèn)為，拋開鑒定結(jié)果，從劉某受傷狀況來說，肋骨骨折不排除存在后遺癥的可能，單位應(yīng)該酌情進行補償，或者通過營養(yǎng)費的形式進行彌補。

終，調(diào)解員就后續(xù)治療費、傷殘賠償金以及營養(yǎng)費向公司提出可采取“打包式”一次性補償?shù)姆桨福阂环矫妫瑒⒛硞麆菸慈笃谑中g(shù)可能性很大，手術(shù)費用昂貴，如果不手術(shù)，日常復(fù)查吃藥，加上休養(yǎng)期間必要的營養(yǎng)費，萬元補償是肯定的；另一方面，如果對方進行傷殘鑒定，鑒定出傷殘結(jié)果，費用會更高。

經(jīng)過調(diào)解員的一番勸導(dǎo)，終于雙方就賠償金額達(dá)成一致，并簽訂了人民調(diào)解協(xié)議。約定公司自愿補償劉某醫(yī)藥費、誤工費、交通費、住院伙食補償費、傷殘賠償金等其他各項費用;此糾紛一次性解決，雙方自簽訂本協(xié)議后不得就此事向?qū)Ψ街鲝埰渌魏螜?quán)利。

案件點評：

本案主要焦點問題在補償數(shù)額上，的爭議就是后續(xù)治療費用及未鑒定的傷殘費用，該筆費用數(shù)額較大，因為沒有明確認(rèn)定，公司不愿意承擔(dān)。文新街道人民調(diào)解委員會的調(diào)解員在調(diào)解過程中，耐心分析了雙方矛盾爭議點，對劉某的實際損失進行依法計算，取得了雙方的認(rèn)可，對還未產(chǎn)生的費用，通過風(fēng)險規(guī)避、費用打包一次性處理的方式進行利益平衡，終取得了調(diào)解成功。整場調(diào)解，公平公正，有法可依，為后續(xù)該類調(diào)解起到示范作用。

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