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越來越多的外籍人士在中國工作生活，他們在中國工作，簽訂勞動合同，依然受中國《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的調整。但是作為外國人，必然有其特殊性。因此時常有顧問單位詢問，他們的外籍員工簽訂兩次勞動合同后，是否應該簽訂無固定期限合同。如果簽訂無固定期限合同，而外籍員工的就業(yè)許可證或者證到期，單位不再為外籍員工辦理就業(yè)許可證或者證，那合同的效力如何？（推薦閱讀：關于《民法典》時間效力的問題）

在華外籍員工簽訂兩次固定期限后是否簽訂無固定期限合同

首先，在華工作外籍人士受中國《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)管轄。《勞動法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。” 《勞動合同法》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”這就意味著從勞動法出臺至今，從未將在中國就業(yè)的外籍人士排除在適用范圍之外。

其次，在華工作外籍人士同時受到《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（2011年修訂版）管轄。這是現(xiàn)行有效的規(guī)范外籍人士在中國就業(yè)問題的部門規(guī)章。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。”該《管理規(guī)定》第九條規(guī)定持有外國局簽發(fā)的《外國證》的外國人可以免辦就業(yè)許可和就業(yè)證。因此在華工資外籍人士受中國勞動法律法規(guī)保護的前提是持有合法的旅行證件外，必須持有就業(yè)許可證或者外國證。

在華工作外籍人士與用人單位簽訂的勞動合同長為5年。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條規(guī)定：“用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。”

因此即使簽訂了兩次合同后，雇傭單位也可以依據《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》與外籍工作人員簽訂5年勞動合同，無需簽訂無固定期限合同。即使簽訂無固定期限也不意味著是終身合同。《勞動合同法實施條例》規(guī)定了14種情形可以解除無固定期限合同。

相關的案例顯示，即使簽訂了無固定期限合同，如果由于沒有辦理就業(yè)許可證，則雙方簽訂的勞動合同為無效合同。

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