一、什么是勞動(dòng)合同終止？
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)消滅。
什么是勞動(dòng)合同終止
二、勞動(dòng)合同的法定終止情形
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；
（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（6）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同終止對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)制度
勞動(dòng)者有法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。
（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（4）、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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