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天津律師 | 什么是勞動(dòng)合同解除
發(fā)布日期:2021-05-08
一、什么是勞動(dòng)合同解除

    根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

什么是勞動(dòng)合同解除

什么是勞動(dòng)合同解除

二、勞動(dòng)合同解除的三種方式
1、協(xié)商解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以由單方依法解除,也可以由雙方協(xié)商解除;
2、法定解除。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)出現(xiàn)可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;

3、約定解除。約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

三、勞動(dòng)合同解除的條件
1、用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人

①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的條件。并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
2、勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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