船員的勞務(wù)合同關(guān)系與勞動合同有什么區(qū)別

1、船員勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主體不同

船員勞動合同生效后，用人單位與勞動者之間是組織領(lǐng)導關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，法律地位不平等。而船員勞務(wù)合同當事人(船員與勞務(wù)公司、外派船東)不存在組織領(lǐng)導關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，船員應(yīng)服從勞務(wù)公司與外派船東的安排和指揮，雙方自始至終是一種平等的關(guān)系。

船員勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，船員勞動合同的主體不能同時都是自然人；船員勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民、法人、組織。

2、合同履行階段、主體雙方地位不同

船員勞動合同簽訂后，船員就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對勞動過程的統(tǒng)一管理，船員的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部分。因此，無論從用人單位內(nèi)部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性。而船員勞務(wù)合同中，當事人之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

3、船員勞動合同與勞務(wù)合同的形式不同

根據(jù)我國《勞動法》第16條：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同及第19條：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立的規(guī)定，船員勞動合同為要式合同。而勞務(wù)合同的訂立，只須雇傭人和需求方就勞務(wù)內(nèi)容與報酬意思表示一致即可成立，無須其他任何方式。因此船員勞務(wù)合同為諾成及不要式合同。

4、糾紛的處理方式不同

船員勞動合同糾紛發(fā)生后，可以到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，此時勞動仲裁是前置程序；如果不到勞動仲裁部門去申請仲裁，則可以直接向海事法院起訴，此時不受前置程序的約束。要說明一點：以上兩個程序是可以選擇的，但要注意勞動仲裁委員會的受理范圍是有限制的，不是所有的勞動糾紛事項都受理的，所以這一點經(jīng)引起大家的注意。同時也注意訴訟成本，到海事法院起訴要按民事案件收到訴訟費用，成本較高。

船員勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后只可以訴訟解決，不能申請勞動仲裁，當然也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

5、船員勞動與勞務(wù)合同的法律調(diào)整不同

因船員勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)《民法典》、《勞動合同法》等系列勞動法律進行解決，而因船員勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《民法典》等民事法律進行調(diào)整。

因船員勞務(wù)合同產(chǎn)生的船員因工傷殘、死亡的賠償，通常根據(jù)船員勞務(wù)合同的規(guī)定由船舶所有人賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者(殘廢者)扶養(yǎng)的人必要的生活費。而依船員勞動合同導致船員因工傷殘、死亡的，用人單位應(yīng)支付醫(yī)療費、津貼、護理費、傷殘扶恤金、傷殘補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性傷亡補助金。

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