什么是試用期？試用期的工資如何計(jì)算？
1、所謂試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在勞動(dòng)合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過(guò)法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的期限。試用期在勞動(dòng)合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動(dòng)合同期間有所不同。試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的具體時(shí)間的相關(guān)規(guī)定？
試用期的具體時(shí)間，應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反有關(guān)試用期長(zhǎng)限度的規(guī)定
1、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；
2、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；
3、勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；
4、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期包括勞動(dòng)合同期限中。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同法約定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同？
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)有表明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不可隨意解除。
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