公司出現(xiàn)各種各樣的糾紛很是常見，有的人就對于在糾紛仲裁期間的一些事宜就很模糊，那么，下文天津律師將對公司有勞動糾紛股東能變更嗎的問題，給大家做出詳細內(nèi)容的闡述，僅供參考，希望可以幫助到大家。

勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

公司有勞動糾紛股東能變更嗎

一、勞動仲裁的具體程序應該怎么走?

勞動仲裁的具體程序包括以下六個步驟：

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4、開庭、明確請求、答辯、調(diào)查事實、舉證質(zhì)證、辯論、陳述；

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成，裁決。

二、公司有勞動糾紛股東能變更嗎

可以變更，在判決之前，公司可以辦理工商登記業(yè)務，可以辦理變更登記。

法人變更或是股東變更，不影響公司主體資格，更不會影響勞動仲裁。

三、公司更換法人流程

辦理程序：

步：申請人持相關(guān)材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請，經(jīng)受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》。

第二步：對申請人申請材料齊全、符合法定形式的，當場作出是否準予登記的決定并出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行審核的，出具《企業(yè)登記材料需要核實事項告知書》，在10個工作日內(nèi)作出審核或者駁回申請的決定。

第三步：申請人可以憑《登記決定通知書》到發(fā)照窗口換發(fā)《準予變更登記通知書》。

企業(yè)法人申請辦理法定代表人變更登記，應向原企業(yè)登記機關(guān)提交下列文件：

(一)對企業(yè)原法定代表人的免職文件；

(二)新任企業(yè)法定代表人的任職文件；

(三)由企業(yè)原法定代表人簽署的變更登記申請書。在現(xiàn)實經(jīng)濟活動中，經(jīng)常有一些已經(jīng)不具備任職資格的企業(yè)法定代表人，出于種種目的，不同意更換法定代表人，甚至利用手中的職權(quán)阻礙作出變更決議，或者拒絕簽署變更登記申請表。

對此，《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》也作出了相應的規(guī)定，具體分為兩種情況處理：

1.有限責任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會、股東大會或者董事會召開會議作出決議。原法定代表人不能或者不履行職責，致使股東會、股東大會或者董事會不能依照法定程序召開的，可以由半數(shù)以上的董事推選一名董事或者由出資多或者持有股份表決權(quán)的股東召集和主持會議，依法作出變更決議，若法定代表人不能或者不簽署變更登記申請書的，可以由擬任公司法定代表人根據(jù)變更決議簽署。

2.公司以外的企業(yè)法人更換法定代表人需要由企業(yè)出資人作出變更決定。若法定代表人不能或者不簽署變更登記申請書的，可以由擬任法定代表人根據(jù)變更決定簽署。

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