經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法按照一定標準，一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。


（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形


1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；


2．用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；


3．用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；


4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；


5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；


6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；


7．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；


8．用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；


9．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；


10．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；


11．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形


1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。


2．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；


3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；


4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；


5．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；


6．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；


7．企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；


8．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。


9．勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；


10．因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；


11．因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；


12．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；