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[天津律師]《民法典》對企業(yè)的影響有哪些？

   2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，新中國部民法典正式誕生。《民法典》吸收了現(xiàn)行《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責任法》、《民法總則》的內(nèi)容，涵蓋了社會生活的方方面面，回應(yīng)了很多時代熱點問題，被譽為“社會生活百科全書”。新版的《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責任法》、《民法總則》同時廢止。

   那么站在企業(yè)的角度，《民法典》給我們帶來了哪些變化？我們應(yīng)該著重關(guān)注哪些內(nèi)容？本文以幾條《民法典》典型條文為例，從一些角度探尋這部法典，對企業(yè)帶來的重要影響。

《民法典》對企業(yè)的影響有哪些？

   變化一、懲治“性騷擾”，筑起權(quán)利保護屏障

   《民法典》千零一十條之規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。”

   近年來，有關(guān)“職場性騷擾”的報道并不少見，這類令人不齒的行為既侵害了受害者的合法權(quán)益，也會危害企業(yè)聲譽，嚴重影響企業(yè)的日常運作和管理。然而，對于此類問題的處理卻常常令企業(yè)管理者較為頭疼。開除問題員工看似簡單，卻易被扣上“違法解除勞動合同”的帽子，實踐中就有企業(yè)因開除實施性騷擾的員工而被要求支付數(shù)十萬賠償金的例子。

   本次《民法典》的一大亮點就是新增了關(guān)于懲治“性騷擾”行為的規(guī)定，為用人單位設(shè)置了防范職場性騷擾的法定義務(wù)。《民法典》的新規(guī)，無疑是給企業(yè)打了一針強心劑，未來，企業(yè)可以也應(yīng)當采取合理的措施來預(yù)防、處置“職場性騷擾”行為，加強對員工行為的規(guī)范，如：建立適當安全的工作環(huán)境、完善相關(guān)規(guī)章制度、設(shè)置合理的調(diào)查投訴機制等等。這不僅能給有此類不良傾向的人敲響警鐘，減少性騷擾事件的發(fā)生，從長遠看，亦有利于公司的內(nèi)部管理和良性發(fā)展。

   變化二、拒當“背鍋俠”，督促員工依規(guī)履職

   《民法典》千一百九十一條之規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償”，為企業(yè)的相關(guān)追償權(quán)提供了法律依據(jù)。

   員工執(zhí)行工作對他人造成的損害由用人單位承擔賠償責任，是《侵權(quán)責任法》上的明確規(guī)定。然而當員工對于該損失負有重大責任時，用人單位如何追償?shù)膯栴}，法律一直未予明確。對比《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失”可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行規(guī)定下勞動者履職給單位造成經(jīng)濟損失的，只有雙方勞動合同有特別約定時單位才可按照約定追償。而此次《民法典》的規(guī)定明確了勞動者履職中因為故意或者重大過失給單位造成損失的，單位在對外承擔賠償責任后可以直接依法向勞動者追償?shù)臋?quán)利。對勞動者來說，這有助于提醒其工作中更加謹慎用心，嚴格按照操作規(guī)程履職，對于企業(yè)來說，則在一定程度上降低了自身的賠償風險，在權(quán)利義務(wù)的分配方面更加公平合理。

   變化三、 此“保證”非彼“保證”，保證方式要約明

   《民法典》第六百八十六條之規(guī)定：“保證的方式包括一般保證和連帶責任保證。當事人在保證合同中對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔保證責任。”

   保證制度在實踐中經(jīng)常被用來為交易的順利保駕護航，保證人在交易中往往扮演著重要角色。過去，《擔保法》對于保證合同沒有約定保證方式或約定不明的，按照“連帶保證”予以認定，即債權(quán)人既可以向債務(wù)人提出清償要求，也可以向保證人提出要求，很大程度上起到了保護債權(quán)人的作用。

   也就是說，法律上對于保證人保證方式的推定，由原來的連帶保證變?yōu)榱爽F(xiàn)在的一般保證，即債權(quán)人需先要求債務(wù)人進行清償，無法獲償之后才能要求保證人予以承擔，減輕了保證人的保證責任。針對這項重大變化，今后企業(yè)在債權(quán)債務(wù)關(guān)系中要求第三方進行保證時，應(yīng)當注意對保證方式進行明確約定，以確保債權(quán)能以期望的方式得到實現(xiàn)。

   變化四、注意會“跑路”的抵押物

   《民法典》第四百零六條之規(guī)定：“抵押期間，抵押人可以轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)。當事人另有約定的，按照其約定。抵押財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，抵押權(quán)不受影響。抵押人轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)的，應(yīng)當及時通知抵押權(quán)人。抵押權(quán)人能夠證明抵押財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可能損害抵押權(quán)的，可以請求抵押人將轉(zhuǎn)讓所得的價款向抵押權(quán)人提前清償債務(wù)或者提存。轉(zhuǎn)讓的價款超過債權(quán)數(shù)額的部分歸抵押人所有，不足部分由債務(wù)人清償。” 

   與保證人保證同理，在物上設(shè)定抵押權(quán)也是實踐中常見的擔保方式。企業(yè)在與他方簽訂合同時，為了保證終合同目的的實現(xiàn)，常常會要求對方提供一定的抵押。在過去的規(guī)定中，抵押期間，未經(jīng)抵押權(quán)人同意，抵押人是不能夠轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)的，這從法律層面上是對抵押權(quán)人的一種保護，也是企業(yè)愿意選擇抵押作為擔保的一個重要原因。

   在《民法典》出臺的背景下，選擇抵押權(quán)作為擔保時，企業(yè)需要注意這一條款的設(shè)置是出于促進生產(chǎn)要素流動之考量，但無疑也降低了對抵押權(quán)人的保護程度，因此，需要提醒企業(yè)在選擇抵押權(quán)作為擔保方式的情況下，應(yīng)對限制期間內(nèi)抵押物的轉(zhuǎn)讓問題作出約定，避免抵押物違背自身意愿的“溜走”乃至終妨礙債權(quán)實現(xiàn)情形的發(fā)生。

   《民法典》的出臺，不僅對個人的權(quán)利義務(wù)設(shè)置了法律依據(jù)，也為一系列經(jīng)濟活動、社會生產(chǎn)提供了應(yīng)當遵循的準則，不僅是中國法制史上劃時代的事件，也將對新時代中國經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠的影響。對此，企業(yè)應(yīng)當與時俱進，積學(xué)習掌握法律變化，嚴格遵守法律規(guī)定，同時順應(yīng)立法形勢做出改變，這樣才能抓住機遇，勇立潮頭，實現(xiàn)自身的長足發(fā)展。

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