天津律師 | 勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別
發(fā)布日期：2021-05-09
勞動合同沒有到期是解除勞動合同;勞動合同到期是終止勞動合同。是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。” 勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別
二、提出解除或終止勞動合同的主體不同
勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：
（1）意定解除；
（2）勞動者主動辭職；
（3）勞動者被迫解除；
（4）用人單位單方通知解除；
（5）用人單位提前通知單方解除。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
五、勞動合同解除與勞動合同終止其經(jīng)濟補償金的計算起點不同 （1）勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時；
（2）解除勞動合同的其他情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關(guān)系工作年限計算；
（3）勞動合同自動終止的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（4）勞動合同期滿后，若用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（5）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
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