高素質(zhì)人才是企業(yè)更好發(fā)展的關鍵助力者，因此很多企業(yè)在員工入職時會支付一筆較大金額的入職獎金，以希望能夠激勵員工嚴格遵守勞動合同中關于勞動期限等約定，長久而更好的為企業(yè)服務。但是，如果員工在一段時間內(nèi)提前離職的，企業(yè)能否主張員工全額返還以挽回損失？現(xiàn)就此問題結合相關案例天津律師作如下分析：

司法實踐中針對入職（簽約）獎金企業(yè)能否要求員工返還問題，各地法院有不同的裁判觀點。

一、支持企業(yè)要求員工全額返還的訴訟請求

案例一：解某與北京糯米網(wǎng)科技發(fā)展有限公司勞動爭議案【案號：（2015）一中民終字第06184號】

法院認定：解某因個人原因離職，糯米網(wǎng)公司要求解某返還獎金，符合《獎金協(xié)議》的約定，解某應予返還。

案例二：益賽瑞普信息技術服務（北京）有限公司與白某勞動爭議案【(2013)朝民初字第03311號】

法院認定：益賽瑞普公司與白某簽訂的勞動合同書、勞動合同補充協(xié)議及離職協(xié)議均系雙方真實意思表示且不違反法律規(guī)定，對雙方當事人具有約束力。現(xiàn)白某提出離職，其未完全履行合同，根據(jù)合同履行的對等原則，益賽瑞普公司可以就已經(jīng)支付給白某的特殊待遇要求返還。

二、支持企業(yè)要求員工全額返還的部分訴訟請求

案例三：某銀行股份有限公司與李某勞動合同糾紛案【（2012）浦民一(民)初字第20574號】

法院認定：月履約獎并非勞動報酬，而是具有履約激勵性質(zhì)的特殊待遇。現(xiàn)被告未按照約定的期限付出勞動，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對等原則，對勞動合同期限未履行部分的履約獎金，原告有權要求返還。

此外上海市高級人民法院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》第七條“勞動者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理”規(guī)定：用人單位向勞動者支付報酬，勞動者付出相應的勞動，是勞動合同雙方當事人的基本合同義務。用人單位給予勞動者價值較高的財務，如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的，屬于預付性質(zhì)。勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對等原則，對勞動者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應返還。因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應比例返還的，可以支持。

結合上述案例及指導意見，不論是支持全額返還還是部分返還的，皆認可“入職獎金以員工需按照約定履行一定時間的工作期限為支付條件”的合同效力。至于企業(yè)要求員工全額返還的要求能否被法院全部支持，不同地域的法官因選擇適用合同對等原則或充分考慮合同意思自治原則的不同，裁判結果亦會有所不同。

因此，對于有意愿與員工簽署入職（簽約）獎金協(xié)議的企業(yè)，協(xié)議簽署之初做好風險規(guī)避才是重中之重。現(xiàn)小編就企業(yè)如何做好風險規(guī)避提出如下幾點意見或建議：

一、獎金協(xié)議中應明確“入職（簽約）獎金”的性質(zhì)，即非工資性，預付性，是對員工遵照獎金協(xié)議約定“連續(xù)不斷的工作滿一定期限”后的特殊獎勵，非員工工資總額的組成部分。

二、獎金協(xié)議中應明確發(fā)放目的，期望通過以額外支付一筆特殊獎金的方式，激勵員工能夠嚴格遵守勞動合同中關于勞動期限等約定，更好的為企業(yè)服務。

三、獎金協(xié)議中應明確發(fā)放條件，即員工需自入職之日起連續(xù)不斷的工作滿一定的時間。

四、獎金協(xié)議中應避免使用“違約金”、“服務期”等《勞動合同法》相關法律法規(guī)、規(guī)章制度中對此有專門規(guī)定的法律用語。

五、獎金協(xié)議中應明確分多次發(fā)放完畢。

以上，希望在您遇到同樣的問題或疑問時，能夠給您提供一定的參考。

文章來源：浙江億維律師事務所

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