什么是試用期？試用期的工資如何計算？
1、所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限。試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同。試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的具體時間的相關(guān)規(guī)定？
試用期的具體時間，應(yīng)由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反有關(guān)試用期長限度的規(guī)定
1、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
2、勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；
3、勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；
4、三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括勞動合同期限中。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同？
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)有表明勞動者不符合錄用條件的事實依據(jù)，不可隨意解除。
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